EBA и BaFin выпустили отчеты о гендерном разнообразии в руководстве банков и инвесткомпаний

Европейская банковская служба (EBA) опубликовала отчет о практике гендерного разнообразия и разрыве в оплате труда на уровне руководства в банках и инвестиционных компаниях.
Полученные данные основаны на репрезентативной выборке из 662 банков и 129 инвесткомпаний, отобранных национальными компетентными органами всех государств-членов ЕС, Лихтенштейна

и Исландии, на основе общих критериев, установленных EBA.

Основные выводы отчета:
- 27,75% должностей неисполнительных директоров занимают женщины;
- только 18,05% исполнительных директоров – женщины;
- гендерный баланс в Северной и Восточной Европе в целом лучше, чем в других частях ЕС;
- в 27,05% учреждений до сих пор отсутствует политика обязательного разнообразия;
- существует четкая положительная корреляция между гендерным балансом и рентабельностью собственного капитала (RoE);
- женщины на позиции исполнительных и неисполнительных директоров зарабатывают в среднем соответственно на 9,48% и на 5,90% меньше, чем мужчины.
В свою очередь, Федеральная служба финансового надзора Германии (BaFin), изучив отчет EBA, пришла к выводу, что в немецких кредитных учреждениях женщин
на руководящих должностях меньше, чем в других европейских учреждениях. В среднем 9% должностей в советах директоров и 21% мест в административных или
надзорных органах немецких учреждений занимают женщины.
В то время как 78% из всех 662 опрошенных европейских кредитных организаций проводят политику разнообразия, а 62% имеют цель в отношении недопредставленного пола
(гендерная цель), этот показатель для немецких банков составляет только 65% и 45% соответственно. BaFin ожидает от кредитных организаций, находящихся под ее контролем, выпуска политики и руководства по разнообразию. В соответствии с Законом о банках (KWG), соблюдение которого BaFin контролирует, к кредитным организациям предъявляется требование о гендернонейтральном вознаграждении и запрете на
дискриминацию в вознаграждении по признаку пола, либо обязательство разработать цель для продвижения представительства недостаточно представленного пола и
соответствующей стратегии. В отчете EBA о разнообразии также содержится призыв к национальным надзорным органам обеспечить, чтобы все учреждения имели политику разнообразия, и чтобы
вознаграждение было нейтральным с гендерной точки зрения.