Британия близка к выполнению задачи по увеличению числа женщин в советах директоров
Журнал АО
Число женщин в советах директоров британских компаний, акции которых входят в расчет индекса FTSE100, достигло на конец 2019 года 32,4%, что почти соответствует поставленной на конец 2020 года задаче – довести долю женщин в руководстве крупнейших корпораций Великобритании до одной трети. Показатель 2018 г составлял 30,2%.
Министр британского правительства Андреа Лидсом назвала это “фантастическим результатом” и высоко оценила результаты проделанной добровольной работы (поставленная правительством цель была рекомендательной и не подкреплялась требованиями законодательства и штрафами).
При этом, по данным исследовательской фирмы Hampton-Alexander, доля женщин на ключевых руководящих должностях (таких как CFO) в крупнейших британских компаниях по-прежнему меньше и составляет 28,6% - против 27% в 2018 г. Среди CEO женщин только 6%, CFO - 15%
В составе советов директоров компаний из более широкого индекса FTSЕ 250 женщин 29,5%.
Исследование McKinsey показало в 2018 г., что компании со смешанным топ-менеджментом в среднем показывают более высокие результаты.
