Прекращение правоотношений ЕИО с обществом по инициативе руководителя
Осипенко Олег
Инициируемое руководителем прекращение отношений с компанией обычно проблем не порождает. Специалистам в этой области известно, что оптимальный алгоритм соответствующих корпоративных действий состоит из нескольких этапов.
2/ оперативно реагируя на это заявление руководителя в пределах месячного срока, уполномоченный орган управления данным хозяйственным обществом принимает решение о досрочном прекращении полномочий ЕИО, одновременно избирая (≪образуя≫) нового руководителя (управляющей компании, управляющего) или назначая ВрИО ЕИО;
3/ в сроки, предусмотренные законодательством о регистрации юридических лиц, уполномоченным лицом компании подписывается и подается в соответствующую межрайонную инспекцию ФНС России заявление по форме Р14001 в целях внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ;
4/ в тех же временных рамках (а желательно непосредственно вслед за принятием указанного выше решения уполномоченного органа о переизбрании ≪первого лица≫) вновь назначенный руководитель издает приказ по обществу, в котором со ссылкой на решение уполномоченного органа констатируется вступление им в должность;
5/ экс-ЕИО и новый исполнительный орган осуществляют прием-передачу дел и документов и по итогам подписывают соответствующий акт;
6/ в установленном законом порядке компания рассчитывается с ее бывшим руководителем и вручает ему заполненную трудовую книжку.К сожалению, в хозяйственных обществах указанный выше алгоритм не соблюдается, что порождает различные правоприменительные проблемы.
Вопросы, вопросыhellip;
руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.
На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) lt;hellip;gt; по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
